荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王健）今年以来，搬武汉市江夏区紧盯重点产业链发展需求，江夏进校建链把校园招聘会搬进了高校，区把阳新县矿业新闻网官网也开到了企业心坎上。招聘通过精准摸排、园把多元搭台、服务产教协同，搬构建起全链条、江夏进校建链精准化的区把阳新县矿业新闻网官网人才引进服务体系，推动人才链与产业链深度咬合，招聘实现高校毕业生就业与企业引才“双向奔赴”。园把

按需定制，服务前端摸清产业“需求清单”。搬过去招才往往是江夏进校建链粗放式招引，导致人岗不适。区把江夏区改变打法，坚持“产业缺什么，我们就招什么”。每场招聘会之前，区委组织部联合区人社局、产业链牵头单位、属地街道，邀请链上重点企业召开企业用工需求深度洽谈会，面对面摸排岗位设置、专业要求、招聘人数等核心信息，协调解决专业人才不对口、就业意向偏低等难点问题。今年以来，已精准掌握63家企业的中长期用工需求，累计掌握2239个岗位需求，为靶向引才提供“导航图”。

多元搭台，打造数字化“引才矩阵”。为了让人才全方位、多渠道了解企业，江夏区打破传统“摆摊设点”模式，打造沉浸式引才新场景。在湖北工业大学新能源专场，通过“线下双选+线上直播”同步进行，让未能到场的学子也能“云逛”企业；在武汉纺织大学，创新引入“直播带岗”环节，主播现场解读政策、展示车间，实时互动答疑。特别是在“药谷”专场，首创“学企探岗”环节，组织学生走进生产一线，实地感受研发环境。这种“边看边选”的模式，不仅拉近了校企距离，更让人才对江夏的产业生态有了直观认知，当场达成意向的比例显著提升。

产教协同，构建校企合作“直通桥梁”。招进来只是第一步，留得住才是真本事。江夏区着力构建“招聘—跟踪—反馈”的闭环机制，在招聘现场同步设置政策咨询、职业指导专区，特别是针对高校毕业生关心的住房、补贴等问题，现场答疑解惑，消除后顾之忧。同时，建立“一对一”后续服务机制，对达成初步意向的650余名学子，实行台账化管理，定期回访对接，协调解决签约过程中的难点堵点，确保“意向变协议、协议变就业”。通过这一系列“组合拳”，江夏区不仅缓解了企业“招工难”，更解决了学生“就业难”，为区域高质量发展注入了强劲的青年人才动能。